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鋰電池實驗專員（應(yīng)屆）

4000-6000元
  • 青島嶗山區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高分子材料化工產(chǎn)品化學(xué)品應(yīng)屆鋰電池新能源化工
此崗位為鋰電池板塊崗位
一、崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)即墨產(chǎn)線實驗全流程的監(jiān)控、數(shù)據(jù)追蹤與進(jìn)度管理，確保實驗按計劃執(zhí)行，可獨(dú)立完成各項操作并及時反饋關(guān)鍵數(shù)據(jù)。主要工作如下：
1、實驗計劃：根據(jù)研發(fā)或生產(chǎn)需求，制定實驗排期表，協(xié)調(diào)實驗資源
2、根據(jù)實驗需求，完成即墨產(chǎn)線從分條-入殼的各工序操作；
3、跟蹤實驗進(jìn)度，確保測試按時完成，并及時匯報異常（如設(shè)備故障、樣品不足）。管理實驗優(yōu)先級，優(yōu)化測試順序，提高實驗效率；
4、實驗數(shù)據(jù)追蹤與記錄實時監(jiān)控測試數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性。建立實驗數(shù)據(jù)庫
5、異常反饋：發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常時，及時通知相關(guān)工程師；
6、編制實驗報告，分類存儲，便于后續(xù)分析與追溯；
7、負(fù)責(zé)實驗樣品的接收、登記、分發(fā)，確保批次信息可追溯。
8、管理樣品庫存，避免混淆或誤用（如不同配方的電解液、不同批次的極片）。
9、監(jiān)督廢舊電池的安全回收，符合環(huán)保要求；
10、分析實驗進(jìn)展瓶頸，提出改進(jìn)方案。
11、跨部門溝通與協(xié)調(diào)：與研發(fā)團(tuán)隊對接，明確實驗?zāi)繕?biāo)，與生產(chǎn)/質(zhì)量部門聯(lián)動，跟蹤實驗電池的可靠性測試數(shù)據(jù)，反饋潛在風(fēng)險。定期匯總實驗進(jìn)展，形成周報/月報，向項目負(fù)責(zé)人匯報關(guān)鍵結(jié)論。
二、任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，化學(xué)類，高分子類，新能源類，化工類，電化學(xué)類專業(yè)，有鋰電經(jīng)驗優(yōu)先，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、會使用office辦公軟件；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力及溝通能力；
4、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊精神；
5、具備持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力；
6、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能重復(fù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作。
三、福利待遇：
五險一金、包吃包住、周末單休

四、備注：
崗位地址為面試地址，此崗位需服從在青島市的任意工作地點(diǎn)調(diào)配。

工作地點(diǎn)

青島市-嶗山區(qū)-科苑經(jīng)三路惠特工業(yè)城

職位發(fā)布者

張先生/HR

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九環(huán)機(jī)械股份有限公司總部位于山東省青島市，目前已經(jīng)發(fā)展成為全球技術(shù)領(lǐng)先、裝備先進(jìn)的抽油桿和特種抽油管設(shè)計、制造和配套服務(wù)廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機(jī)械設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售及終端服務(wù)體系，是國內(nèi)裝備水平最高、產(chǎn)能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級高新技術(shù)企業(yè)，擁有兩個省級企業(yè)技術(shù)中心和一個省級工程實驗室。作為石油裝備行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，憑借二十年的深耕實踐，九環(huán)股份已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的產(chǎn)品供應(yīng)商和技術(shù)服務(wù)商。誠邀新能源領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機(jī)械股份有限公司與西南大學(xué)李長明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”，著眼于世界發(fā)展的新能源需求，以創(chuàng)新目標(biāo)為導(dǎo)向，立足在公司現(xiàn)有專利基礎(chǔ)上開發(fā)突破新能源領(lǐng)域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級電容器和復(fù)合動力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產(chǎn)的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設(shè)計開工建設(shè)一條全自動軟包電池和超級電容器的生產(chǎn)線,力爭在2~5年內(nèi)產(chǎn)生一系列更新?lián)Q代并具有標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)化及其孵化應(yīng)用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項目規(guī)劃，以西南大學(xué)李長明院士為核心，誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉(zhuǎn)化和孵化1人,發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)業(yè)化1人,發(fā)展建立實體公司和實體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術(shù)人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務(wù)管理人員3人。組建以下五個研究所：1.高動能新型儲能材料與設(shè)備研究所；2.儲能設(shè)備電解液新技術(shù)研究所；3.儲能設(shè)備電芯研究所;4.儲能設(shè)備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所；5.儲能設(shè)備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長發(fā)展的激勵機(jī)制一、根據(jù)人才成長過程的閱歷和成果績效而考評晉升的薪酬設(shè)置為四檔,每檔3級。二、根據(jù)人才的綜合素質(zhì)、知識、能力而考評晉升的人才類型設(shè)置為五類。三、各類型人才的年薪及獎金、分享期權(quán)及購買股權(quán)的資格設(shè)置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司，需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負(fù)責(zé)給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應(yīng)適當(dāng)?shù)陌布屹M(fèi)(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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