工作時(shí)間:早八晚五 單休 每周日休息
一、 招聘:
1、 招聘制度建立
2、 招聘計(jì)劃與預(yù)算的制定
3、 招聘渠道選擇及實(shí)施(校招、社招都需要有豐富經(jīng)驗(yàn))
4、面試錄用管理
二、培訓(xùn):
1、公司培訓(xùn)需求調(diào)研及培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算制定工作
2、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及過(guò)程管理工作
3、公司員工職業(yè)生涯體系設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及實(shí)施
4、工會(huì)、黨團(tuán)支部員工活動(dòng)開(kāi)展
5、企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)
三、員工關(guān)系:
1、員工入離職手續(xù)辦理
2、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理
3、負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)、資質(zhì)、相關(guān)福利的組織、管理工作
4、勞資糾紛爭(zhēng)議處理
四、考核
1、各部門(mén)、車(chē)間考核指標(biāo)設(shè)定
2、考核過(guò)程管理
3、考核結(jié)果評(píng)估
精通上述模塊工作,對(duì)其他模塊工作也要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、年齡35歲以下,條件優(yōu)秀(學(xué)歷、行業(yè)、獵頭經(jīng)驗(yàn))可放寬至40周歲;
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4、能承受一定工作壓力。