崗位職責:
1、負責對接分廠目標、績效、薪酬工作的開展;
2、負責園區(qū)重點工作運維,負責公司目標管理日常工作的處理,做好數(shù)據(jù)分析管理工作;
3、負責專項稽查開展,負責部門和車間的績效管理數(shù)據(jù)收集與整理,并協(xié)調(diào)、督導相關(guān)工作的有效推進;
4、負責園區(qū)執(zhí)行力體系建設(shè)、改進與推行。
任職要求:
1、本科學歷,人力資源、社會保障、統(tǒng)計學、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)崗位;
2、業(yè)務(wù)能力:分析和解決問題的能力、持續(xù)改善導向、項目管理、職場人際導向、組織意識、結(jié)果導向、使用IT工具;
3、個人能力:溝通、發(fā)展人際關(guān)系、推動與堅持不懈、靈活度、處理沖突、正直度、開放思維、計劃能力、系統(tǒng)思維、團隊合作、寫作能力、合理化建議。