崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定人力資源年度計(jì)劃、指標(biāo)、核心項(xiàng)目并組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源模塊工作,完善人才梯隊(duì)建設(shè);
3、傳承公司文化,及時(shí)做好思路宣貫及重要文件的上傳下達(dá),策劃組織會(huì)議、活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)落地;
4、深入業(yè)務(wù)部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),具有識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源的需求與痛點(diǎn)問(wèn)題的能力,并提供有效的人力資源解決方案。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)不限,35周歲以內(nèi);
2、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,溝通能力較強(qiáng);
3、積極進(jìn)取,學(xué)習(xí)力強(qiáng),執(zhí)行力好。
薪酬福利:
基本工資+年終獎(jiǎng),五險(xiǎn)一金,餐補(bǔ),醫(yī)藥補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼,節(jié)假日補(bǔ)貼,帶薪年假,提供住宿,提供培訓(xùn)及活動(dòng)福利。