崗位職責(zé):
1、銷售業(yè)務(wù)管理
制定業(yè)務(wù)規(guī)劃:
?參與公司營銷中長期預(yù)算制定及年度滾動預(yù)測,搭建預(yù)算模型,根據(jù)內(nèi)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)預(yù)測;
?結(jié)合市場策略,確定目標(biāo)醫(yī)院、目標(biāo)醫(yī)生并進(jìn)行醫(yī)院和醫(yī)生分級,建立事業(yè)部的主數(shù)據(jù);
?根據(jù)市場調(diào)研及內(nèi)外部的銷售數(shù)據(jù),協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人確定銷售指標(biāo)并通過模型分配到終端。
追蹤業(yè)務(wù)計劃:
?根據(jù)SFE的流向數(shù)據(jù)管理平臺,考核銷售的執(zhí)行結(jié)果,找到差距及原因;
?及時與對接的區(qū)域溝通、跟進(jìn)計劃的執(zhí)行情況,確保時間進(jìn)度并符合業(yè)務(wù)需要。
評估績效情況:
?設(shè)計與銷售策略相匹配的激勵政策,并根據(jù)流向數(shù)據(jù)進(jìn)行獎金核算;
?整合內(nèi)外部數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)的深入分析(包括但不限于銷售業(yè)績、活動執(zhí)行、資源部署等)并形成有洞察力的驅(qū)動報告/建議,與管理團(tuán)隊就報告/建議內(nèi)容進(jìn)行溝通與共識,幫助事業(yè)部管理團(tuán)隊搭建完善的績效評估體系。
2、銷售行為管理。包括對醫(yī)院開發(fā),客戶分級等的管理流程及行為制定指導(dǎo)原則并跟進(jìn)行為的管理。
3、銷售運營管理。分析各區(qū)域銷售生產(chǎn)力情況、市場競爭情況等,根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求提供人員配置、目標(biāo)客戶設(shè)定、區(qū)域劃分等方面的解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上數(shù)據(jù)分析/咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)數(shù)據(jù)分析或SFE 背景優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的項目管理和表達(dá)能力;客戶導(dǎo)向;戰(zhàn)略思維;較強(qiáng)的人際交往能力,能夠在內(nèi)部和外部有效地發(fā)揮作用;