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一、崗位職責 1、業(yè)務數字化設計 主導項目管理、營銷管理、研發(fā)管理、財務管理、采購管理等核心業(yè)務模塊的數字化方案設計，推動業(yè)務流程重構。 結合金蝶EAS及泛微系統(tǒng)現狀，優(yōu)化現有ERP與審批流程的協同效率。 全面分析集團業(yè)務流程，規(guī)劃并設計系統(tǒng)尚未覆蓋的業(yè)務流程，優(yōu)化現有的業(yè)務流程及流程表單，對用戶界面、臺賬提出優(yōu)化規(guī)劃方案并推動落地。 圍繞移動辦公的目標，分別規(guī)劃電腦端、移動端的系統(tǒng)體系設計。 2、數據體系建設 負責集團報表體系的規(guī)劃與實施，建立數據倉庫、可視化分析及決策支持體系。 制定數據治理標準，確保多系統(tǒng)數據口徑統(tǒng)一。 3、系統(tǒng)集成規(guī)劃 設計跨系統(tǒng)（如ERP/OA/或集團子公司其他系統(tǒng)等）接口方案，解決信息孤島問題。 主導API網關、中間件等技術選型，保障系統(tǒng)間數據實時交互。 4、技術團隊管理 帶領開發(fā)團隊完成數字化項目全生命周期管理，包括需求分析、開發(fā)測試及上線運維。 制定技術規(guī)范并指導團隊成員提升開發(fā)能力。 二、任職要求 1、專業(yè)與知識儲備 核心專業(yè)領域：計算機科學與技術、軟件工程、信息技術管理等相關專業(yè)，具備扎實的軟件開發(fā)、系統(tǒng)架構設計、數據庫管理等技術功底。 數字化管理知識：熟悉企業(yè)資源計劃（ERP）、客戶關系管理（CRM）、供應鏈管理（SCM）等主流數字化系統(tǒng)的架構與實施邏輯；了解云計算（如AWS、阿里云）、大數據分析、物聯網等前沿技術在企業(yè)場景的應用。 業(yè)務融合能力：不僅懂技術，還需理解企業(yè)所在行業(yè)的業(yè)務流程（如生產、銷售、財務等），能將數字化技術與業(yè)務需求結合。 2、學歷要求 要求本科及以上學歷，優(yōu)先考慮計算機、信息技術相關專業(yè)的碩士學歷。 3、工作經歷與能力 （1）項目經驗： 有8年以上企業(yè)數字化系統(tǒng)建設或升級的主導經驗，最好有從零到一搭建企業(yè)級數字化管理系統(tǒng)的案例（如主導ERP系統(tǒng)落地、推動業(yè)務流程數字化改造等）。 經歷過完整的項目周期（需求調研、方案設計、開發(fā)測試、上線運維、優(yōu)化迭代），能應對需求變更、資源協調、風險控制等問題。 （2）團隊管理能力： 具備3年以上技術團隊管理經驗，能帶團隊（開發(fā)、測試、運維等）完成目標，擅長人才培養(yǎng)和跨部門協作（需對接業(yè)務、財務、人事等部門）。 （3）戰(zhàn)略與落地能力： 能根據企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃數字化建設路徑，制定合理的實施計劃和預算，平衡技術先進性與成本效益。 有數字化轉型成功案例者優(yōu)先（如通過系統(tǒng)建設提升運營效率、降低成本、支持業(yè)務增長等可量化成果）。 （4）其他軟技能： 優(yōu)秀的溝通能力（向非技術出身的管理層匯報時，能通俗解釋技術方案）、問題解決能力、抗壓能力，以及對行業(yè)新技術的敏感度。 三、薪資福利 面議（對標行業(yè)領先水平，含績效獎金及數字化轉型專項激勵）。