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一、崗位職責
1、業(yè)務數(shù)字化設計
主導項目管理、營銷管理、研發(fā)管理、財務管理、采購管理等核心業(yè)務模塊的數(shù)字化方案設計，推動業(yè)務流程重構(gòu)。
結(jié)合金蝶EAS及泛微系統(tǒng)現(xiàn)狀，優(yōu)化現(xiàn)有ERP與審批流程的協(xié)同效率。
全面分析集團業(yè)務流程，規(guī)劃并設計系統(tǒng)尚未覆蓋的業(yè)務流程，優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務流程及流程表單，對用戶界面、臺賬提出優(yōu)化規(guī)劃方案并推動落地。
圍繞移動辦公的目標，分別規(guī)劃電腦端、移動端的系統(tǒng)體系設計。
2、數(shù)據(jù)體系建設
負責集團報表體系的規(guī)劃與實施，建立數(shù)據(jù)倉庫、可視化分析及決策支持體系。
制定數(shù)據(jù)治理標準，確保多系統(tǒng)數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一。
3、系統(tǒng)集成規(guī)劃
設計跨系統(tǒng)（如ERP/OA/或集團子公司其他系統(tǒng)等）接口方案，解決信息孤島問題。
主導API網(wǎng)關、中間件等技術(shù)選型，保障系統(tǒng)間數(shù)據(jù)實時交互。
4、技術(shù)團隊管理
帶領開發(fā)團隊完成數(shù)字化項目全生命周期管理，包括需求分析、開發(fā)測試及上線運維。
制定技術(shù)規(guī)范并指導團隊成員提升開發(fā)能力。
二、任職要求
1、專業(yè)與知識儲備
核心專業(yè)領域：計算機科學與技術(shù)、軟件工程、信息技術(shù)管理等相關專業(yè)，具備扎實的軟件開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)設計、數(shù)據(jù)庫管理等技術(shù)功底。
數(shù)字化管理知識：熟悉企業(yè)資源計劃（ERP）、客戶關系管理（CRM）、供應鏈管理（SCM）等主流數(shù)字化系統(tǒng)的架構(gòu)與實施邏輯；了解云計算（如AWS、阿里云）、大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)在企業(yè)場景的應用。
業(yè)務融合能力：不僅懂技術(shù)，還需理解企業(yè)所在行業(yè)的業(yè)務流程（如生產(chǎn)、銷售、財務等），能將數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務需求結(jié)合。
2、學歷要求
要求本科及以上學歷，優(yōu)先考慮計算機、信息技術(shù)相關專業(yè)的碩士學歷。
3、工作經(jīng)歷與能力
（1）項目經(jīng)驗：
有8年以上企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)建設或升級的主導經(jīng)驗，最好有從零到一搭建企業(yè)級數(shù)字化管理系統(tǒng)的案例（如主導ERP系統(tǒng)落地、推動業(yè)務流程數(shù)字化改造等）。
經(jīng)歷過完整的項目周期（需求調(diào)研、方案設計、開發(fā)測試、上線運維、優(yōu)化迭代），能應對需求變更、資源協(xié)調(diào)、風險控制等問題。
（2）團隊管理能力：
具備3年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗，能帶團隊（開發(fā)、測試、運維等）完成目標，擅長人才培養(yǎng)和跨部門協(xié)作（需對接業(yè)務、財務、人事等部門）。
（3）戰(zhàn)略與落地能力：
能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)字化建設路徑，制定合理的實施計劃和預算，平衡技術(shù)先進性與成本效益。
有數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功案例者優(yōu)先（如通過系統(tǒng)建設提升運營效率、降低成本、支持業(yè)務增長等可量化成果）。
（4）其他軟技能：
優(yōu)秀的溝通能力（向非技術(shù)出身的管理層匯報時，能通俗解釋技術(shù)方案）、問題解決能力、抗壓能力，以及對行業(yè)新技術(shù)的敏感度。
三、薪資福利
面議（對標行業(yè)領先水平，含績效獎金及數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項激勵）。