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職位名
HRBP
崗位職責(zé)及目標(biāo)
1、支持京東CCO業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常人力資源相關(guān)需求管理；
2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
4、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地；
5、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：具備5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 能力要求：
專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績效管理、員工關(guān)系等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案；
數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)和解決人力資源問題；
4. 基本素質(zhì)
溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級員工、業(yè)務(wù)部門有效溝通，推動工作進(jìn)展；
問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠針對復(fù)雜場景提出合理解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
團(tuán)隊(duì)合作：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同達(dá)成目標(biāo)；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。