工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)對(duì)接部門的組織人才發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作;
3. 根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
4. 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
任職資格:
1.從事HR工作5年以上,HRBP3年以上;
2.熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3.性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng);
4.能承受工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力。
符合京東價(jià)值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。