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崗位職責及目標 1. 負責前置倉業(yè)務的日常運營管理，通過優(yōu)化倉儲流程及團隊管理，提升工作效率與服務質(zhì)量； 2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行業(yè)務策略，確保業(yè)務目標的達成，同時推動業(yè)務模式的創(chuàng)新與優(yōu)化； 3. 統(tǒng)籌團隊資源，進行合理分配，確保團隊成員的潛力得到充分發(fā)揮，并營造積極向上的團隊氛圍； 4. 對業(yè)務數(shù)據(jù)進行深入分析，發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務中的問題，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持； 5. 與其他部門緊密協(xié)作，確?？绮块T項目的順利推進，共同促進業(yè)務增長與發(fā)展。 任職要求 1. 教育背景 學歷要求：?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限； 2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗：具備3-5年零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理及項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 能力要求： 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成業(yè)務目標；熟練掌握零售業(yè)務流程，能夠進行高效業(yè)務運營； 業(yè)務理解：具備良好的市場敏銳度，能夠把握行業(yè)動態(tài)，根據(jù)市場變化調(diào)整業(yè)務策略； 數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務問題，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持； 4. 基本素質(zhì) 溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)資源，推動業(yè)務發(fā)展； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠應對復雜業(yè)務場景，提出有效解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同協(xié)作，達成業(yè)務目標； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)。