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1. 負責HRBP工作，深入理解業(yè)務需求，為招聘、培訓、績效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持，以促進業(yè)務與人力資源的深度融合；
2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展，設計并優(yōu)化人力資源服務方案，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務部門的順利實施；
3. 與業(yè)務部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務目標達成；
4. 負責區(qū)域內(nèi)員工關系管理，解決員工問題，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
5. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
6. 與團隊共同協(xié)作，通過跨區(qū)域溝通，確保項目順利實施，達成團隊目標。