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崗位職責及目標

1. 負責在業(yè)務(wù)快速發(fā)展的背景下，深入理解物流行業(yè)特點，為物流人力資源規(guī)劃提供專業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)伙伴支持，以促進業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定并實施人力資源解決方案，包括但不限于組織與人才發(fā)展、培訓、績效管理及員工關(guān)系等，確保人力資源工作對業(yè)務(wù)發(fā)展的有力支撐；
3. 搭建有效的溝通橋梁，與業(yè)務(wù)部門保持緊密合作，理解業(yè)務(wù)動態(tài)和人才需求，為組織優(yōu)化和人才梯隊建設(shè)提供建設(shè)性建議；
4. 通過數(shù)據(jù)分析，評估人力資源政策與實踐的效果，不斷優(yōu)化工作流程，提升工作效率及員工滿意度；
5. 在遵循公司政策和行業(yè)實踐的基礎(chǔ)上，推動創(chuàng)新人力資源項目的實施，助力團隊實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標；
6. 管理并優(yōu)化人力資源服務(wù)，確保提供專業(yè)、高效的服務(wù)，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

任職要求

專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績效管理、員工關(guān)系等實踐經(jīng)驗；
業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工、業(yè)務(wù)部門有效溝通，推動工作進展；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復(fù)雜問題提出合理解決方案；
團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同工作，共同完成工作任務(wù)；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。