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崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)用工渠道，確保高效的崗位交付及結(jié)果輸出 ；
2. 分析市場動態(tài)，制定并實(shí)施用工渠道拓展策略，提升用工效率與質(zhì)量；
3. 與各類用工渠道建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，確保渠道的穩(wěn)定性和可持續(xù)性；
4. 監(jiān)控用工成本，通過優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)和合作模式，實(shí)現(xiàn)成本控制目標(biāo)；
5. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期評估現(xiàn)有用工渠道的效果，提出改進(jìn)建議并實(shí)施優(yōu)化措施；
6. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成用工渠道拓展的各項(xiàng)任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。

任職要求

1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限亦可考慮；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備用工渠道拓展、招聘管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 能力要求：
業(yè)務(wù)拓展能力：具備較強(qiáng)的市場拓展能力，能夠獨(dú)立開發(fā)和維護(hù)用工渠道，拓寬招聘渠道；
溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各方合作伙伴溝通，達(dá)成合作共識；
數(shù)據(jù)分析能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)用工渠道的拓展和優(yōu)化；
項(xiàng)目管理能力：具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行與總結(jié)，確保項(xiàng)目按時按質(zhì)完成；
4. 基本素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)合作精神：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；
獨(dú)立解決問題的能力：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，面對問題時能夠迅速找到解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持高效工作。