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工作內(nèi)容：
1.品類銷售管理。匯總并剖析競對信息，基于業(yè)績指標要求，分解年度銷售及毛利指標到對應品類，并對達成情況做持續(xù)追蹤及數(shù)據(jù)分析，確保各項指標的達成；
2.品類商品管理。對商品選品，出樣樣效，商品汰換，商品周轉(zhuǎn)效率、商品促銷等提供決策支持，監(jiān)控各品類對業(yè)務(wù)政策的執(zhí)行效果，組織協(xié)調(diào)價格、貨源、政策等相關(guān)資源，提升整體商品效率，為指標達成提供保障；
3.區(qū)域運營管理?；谶\營標準和方案要求，指導各品類關(guān)于賣場出樣、布展、購物環(huán)境、服務(wù)規(guī)范等工作，全面提升門店經(jīng)營質(zhì)量；
4.品類重點項目推進。基于業(yè)務(wù)需求，推進總部（或分部）自有品牌、延保、主推、高價值等專項指標，提高門店效益；
5.品類商品拓客引流。指導各品類拓客引流工作，使之有效把握公共資源和商機，從而提升門店客流及銷量；
6.員工管理與培養(yǎng)。管理員工配置、績效考核等，增加員工企業(yè)認同感、團隊凝聚力，保障優(yōu)秀人才梯隊建設(shè)；
7.負責重大突發(fā)事件處理及完成上級交辦的其他工作；
任職資格：
1.本科及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬，5年及以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗，2年及以上家電賣場管理工作經(jīng)驗；
2.對至少兩個類目商品有較深的人員脈絡(luò)及工作經(jīng)驗；
3.有較強的數(shù)據(jù)分析能力、敏銳的市場洞察力及執(zhí)行力，團隊管理能力和帶教能力；
4.有線上線下相結(jié)合的新零售行業(yè)模式經(jīng)驗的優(yōu)先；
5.符合京東的價值觀：客戶為先，誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔當