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崗位職責：
1. 獨立辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，整理并歸檔人事資料，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
2. 負責員工關系管理，及時處理員工異動、考勤、勞動合同簽訂及續(xù)簽等事務，維護良好的勞動關系。
3. 考勤管理：每日提交人員日報，核算加班費，做好人員工時管理和成本劃撥。
4. 招聘管理：根據(jù)管理人員空缺，開展自主招聘，進行簡歷篩選與面試邀約，并跟進后續(xù)入職動作。
5. 流失率管控：落實總部流失率項目相關動作，通過面試管控、工時&考勤管控、重點對象幫扶等方式改善流失率。
6. 薪酬福利：確保用餐時長扣減，加班費，福利補貼等薪酬福利相關工作及時、無紕漏完成；核算各團隊團建、員工關懷等事宜并核銷費用。
崗位要求：有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，單休