崗位職責:
1)負責人才發(fā)展整體規(guī)劃,推動人才發(fā)展業(yè)務落地執(zhí)行;
2)負責建立人才標準體系:包括但不限于崗位管理體系、任職資格體系、管理人員標準及能力素質(zhì)模型;
3)負責建立人才測評體系:包括但不限于核心關鍵崗位測評工具的開發(fā)或者引入及落地實施,有效支撐人才甄選和發(fā)展工作;
4)負責建立人才發(fā)展體系:包括但不限于人才盤點、晉升機制、輪崗機制以及學習發(fā)展項目的設計與開發(fā);
5)培訓體系建立:完善培訓體系及培訓管理制度和運作流程,跟進各培訓項目的培訓進度、動態(tài)及培訓效果評估管理;
6)根據(jù)公司戰(zhàn)略及培訓需求調(diào)研制定年度培訓計劃并完成確定培訓方案;
7)組織實施各項培訓活動,控制費用預算,推動各項培訓計劃有序進行;
8)內(nèi)部講師梯隊建設:選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師提供咨詢和指導;
9)培訓資源管理:拓展和維護培訓渠道,選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)進行合作,協(xié)調(diào)技術(shù)部門開發(fā)、自行開發(fā)或指導開發(fā)培訓體系建設或業(yè)務所需的培訓課件,建立課程庫;
10)完成上級領導安排的工作任務。
任職要求:
1)統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè),5年以上人才發(fā)展及培訓開發(fā)經(jīng)驗;
2)熟悉崗位管理和任職資格管理工具方法;
3)熟悉培訓開發(fā)的工具方法,有企業(yè)大學/商學院、領導力開發(fā)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4)有較強的溝通和表達能力,性格活潑開朗、有親和力,積極主動、抗壓能力強。