崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司各類制度修訂、執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化,跟蹤落地進(jìn)度并推動(dòng)優(yōu)化;
2、統(tǒng)籌公司重要會(huì)議(議題、紀(jì)要、事項(xiàng)跟蹤),實(shí)現(xiàn) “人事管理 + 行政運(yùn)營” 的雙線閉環(huán);
3、基于公司戰(zhàn)略,輸出人事戰(zhàn)略拆解(如組織能力診斷、核心人才布局),并聯(lián)動(dòng)總裁辦輸出戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度報(bào)告,輔助董事長(zhǎng)落地;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化中人才理念的落地,維護(hù)雇主品牌,同時(shí)統(tǒng)籌行政后勤(物資、保障流程)等突發(fā)事務(wù);
5、參與公司項(xiàng)目人員的考核全流程(指標(biāo)核對(duì)、數(shù)據(jù)整理、結(jié)果匯總與反饋),并聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門輸出人才效能分析;
6、負(fù)責(zé)公司行政接待管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備5年及以上人事管理(如績(jī)效、人才發(fā)展、組織發(fā)展)崗位經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉 “人事全模塊管理 + 企業(yè)綜合運(yùn)營” 邏輯;優(yōu)先生產(chǎn)制造 / 現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè),
3、具備人事體系搭建能力,同時(shí)能高效統(tǒng)籌多線程行政、戰(zhàn)略事務(wù);
4、 擅長(zhǎng)跨部門(人事、業(yè)務(wù)、行政)協(xié)調(diào),能精準(zhǔn)對(duì)接高管戰(zhàn)略與基層人才管理需求;
5、可獨(dú)立撰寫人事制度文件、人才戰(zhàn)略報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、PPT等正式文稿;
6、具備人事管理決策分析能力(如為人才戰(zhàn)略提供分析建議),同時(shí)能應(yīng)對(duì)行政類突發(fā)事務(wù);
7、條理性強(qiáng)、溝通能力強(qiáng),有一定的抗壓性。