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崗位職責： 1、建立一二線城市、三四線城市、縣城進行不同渠道經銷商合理化布局規(guī)范，總結提煉標桿案例模式并在全國快速復制推廣; 2、結合公司銷售目標和終端戰(zhàn)略目標(門店成功圖像、月活網點、新場景拓展等)，制定經銷商運營復盤管理模式(廠商聯合商業(yè)計劃書、廠商聯合市場整改計劃、經銷商客戶分級管理)，通過廠商協同一體化，綜合評價經銷商運營質量，確保公司戰(zhàn)略目標在經銷商的落地執(zhí)行; 3、建立經銷商全生命周期管理機制,通過經銷商準入資質規(guī)范(資金實力、倉儲物流、業(yè)務團隊、系統使用等)和經銷商退出終止合作機制，實現經銷商優(yōu)勝劣汰管理機制，確保公司戰(zhàn)略目標在經銷商的落地執(zhí)行; 4、根據經銷商分級管理標準，匹配優(yōu)商獎勵政策(費用核銷、返利提升、培訓機制等)，總結提煉標桿案例模式引導經銷商由過往單純的渠道促銷管理模式向服務終端提升門店賣力運營模式轉變，提升經銷商打造廠商一體化，實現治洽和經銷商在市場上的合作共贏; 5、制定城市拓展計劃，聚焦高潛力縣城(人口>45萬且GDP>208億)進行經銷商布局，匹配專職縣鄉(xiāng)團隊和銷售政策，總結提煉標桿案例模型實現快速復制推廣，最終實現潛力縣鄉(xiāng)市場覆蓋和網點目標提升; 6、負責經銷商市場秩序維護管理工作,通過建立經銷商市場秩序管理規(guī)范和滿意度鏈路反饋機制，嚴格落實公司價盤和管控貨品流向管理，創(chuàng)造良好的營商環(huán)境，提升經銷商滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學歷，市場營銷類、管理類優(yōu)先； 2、5年以上食品、飲料等快消品銷售及經銷商管理經驗，至少3年以上部門管理負責人工作經驗； 3、熟練應用Office辦公軟件，較強的Excel數據處理分析能力和工作匯報能力； 4、邏輯性強，熟悉各類預算、資源的管理與分配； 5、能適應短期出差，具備敏感商業(yè)度、強事業(yè)心、富有激情、善于溝通。