崗位職責(zé):
具備企業(yè)人力資源0-1建設(shè)經(jīng)歷,包括但不限于制度化、體系化、標(biāo)準(zhǔn)化,擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效、招聘,對(duì)組織頂層建設(shè)有一定經(jīng)驗(yàn)。無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)者勿投遞。
一、人力資源戰(zhàn)略與制度建設(shè)
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)方案,完善人力資源管理制度體系。
2、推行公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行,維護(hù)制度權(quán)威性,確保各部門工作秩序。
二、人才招聘與配置
1、主導(dǎo)招聘工作,重點(diǎn)管理技術(shù)及管理人員梯隊(duì)建設(shè)
2、統(tǒng)籌應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生招聘項(xiàng)目,優(yōu)化人才庫(kù)建設(shè)。
三、績(jī)效與薪酬管理
1、協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系(熟練應(yīng)用KPI、360評(píng)估等方法),績(jī)效面談與數(shù)據(jù)歸檔,跟蹤反饋考核結(jié)果。
2、統(tǒng)籌管理薪酬福利、社保事務(wù),統(tǒng)計(jì)分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)。
四、員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴,保障合規(guī)性。
2、推動(dòng)企業(yè)文化活動(dòng)(團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷、培訓(xùn)),提升員工凝聚力。
四、日常運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)人力資源部預(yù)算控制、團(tuán)隊(duì)分工及下屬培訓(xùn)評(píng)估。
優(yōu)秀者可兼管部分行政職能。
任職要求:
一、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、產(chǎn)銷研一體化企業(yè)(300+規(guī)模)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)≥3年(要求管理經(jīng)驗(yàn),非業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn))
其他:公司單休、五險(xiǎn),工作地為保定下屬高陽(yáng)縣,公司提供食宿。
(快速發(fā)展期,目前新投資建廠(染廠),晉升機(jī)制暢通)