崗位職責(zé):
1、體系構(gòu)建: 負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化和完善工作,確保制度科學(xué)、合理且具競(jìng)爭(zhēng)力。
2、薪酬管理: 主導(dǎo)年度市場(chǎng)薪酬調(diào)研,分析數(shù)據(jù)并制定調(diào)薪策略;審核月度薪酬核算,確保薪資、獎(jiǎng)金準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。
3、績(jī)效推行: 全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程的推動(dòng)與實(shí)施,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估反饋等,確???jī)效管理有效落地。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng): 定期進(jìn)行人力成本、薪酬效率及績(jī)效結(jié)果分析,產(chǎn)出專業(yè)報(bào)告,為管理層決策提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持。
5、福利與合規(guī): 規(guī)劃并管理員工福利項(xiàng)目,提升員工體驗(yàn);確保所有薪酬績(jī)效操作符合國(guó)家法律法規(guī)要求。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn),至少3年及以上專職薪酬或績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn),有從0到1體系搭建或大規(guī)模優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具(如KPI, OKR等)及實(shí)操。
4、熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金及個(gè)人所得稅政策。
5、必須是Excel高手,熟練使用數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。