崗位職責(zé):
要求強(qiáng)招聘、強(qiáng)招聘、強(qiáng)招聘~
1. 負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘需求分析,制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃。
2. 發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步面試,并協(xié)調(diào)安排面試流程。
3. 與各部門保持良好溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供人才推薦和解決方案。
4.辦理員工入離職,新人培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)分配的其他事務(wù)
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先、招聘主管或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及法律法規(guī)。
3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
4. 精通各種招聘工具,有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。