一、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的流程管理
2、管理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更與解除,確保合同合規(guī)
3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛及員工投訴。
4、制定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案,協(xié)調(diào)處理員工申訴、訴訟等事宜
二、員工溝通與關(guān)懷
1、建立和完善員工溝通渠道,定期收集員工意見(jiàn)和反饋,及時(shí)解決員工問(wèn)題
2、定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,分析結(jié)果并提出改進(jìn)建議
三、制度建設(shè)與優(yōu)化
1、制定和完善員工關(guān)系管理政策,優(yōu)化入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程
2、協(xié)助完善公司的人力資源制度,確保各項(xiàng)政策的合規(guī)性和有效性
四、數(shù)據(jù)管理與分析
1、維護(hù)員工信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和完整性,及時(shí)更新人事數(shù)據(jù)。
2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持
任職要求:
1、35歲以下,能力優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬至37歲
2、過(guò)往有中、大型制造企業(yè)相關(guān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)團(tuán)隊(duì)。
3、本科及以上學(xué)歷