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一、崗位職責
1.根據上級公司相關規(guī)定，結合本公司發(fā)展實際，建立健全黨建、人力資源、行政管理、工會、后勤保障等工作規(guī)章制度，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度落實；
2.負責跟進公司股東、董事、支部委員會、經營班子會、專題會等會議的記錄及紀要草擬，督促落實會議決定事項；
3.負責公司組織機構設置、調整，人員定崗定編，組織制定部門和崗位工作職責；負責公司人員招聘、員工培訓管理工作；負責公司干部管理工作，組織落實干部任免、調配、管理、考核等；負責公司薪酬和績效管理，組織落實定薪調薪工作，優(yōu)化薪酬結構，完成工資總額預算管理；
4.組織開展黨的建設工作，做好黨組織各類會議及重要活動的方案，起草、完善、歸檔相關工作檔案；負責公司紀檢工作，組織開展黨性黨風黨紀教育，落實上級紀檢監(jiān)察部門各項工作要求，做好公司內部信訪舉報類問題的處置；
5.負責工會工作，維護職工權益，促進和諧勞動關系；負責公司公務接待、廠區(qū)綠化及員工餐廳和宿舍管理、應急事件處理等保障工作；
6.完成領導交辦的其他事項。
二、任職要求
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2.具備8年以上黨建、行政工作經驗，3年以上團隊管理工作經驗；
3.具備企業(yè)人事行政管理的相關專業(yè)知識，熟悉國家相關勞動、行政法規(guī)政策，具有央國企工作背景者優(yōu)先；
4.具備良好的溝通協(xié)調能力、文字寫作能力，能熟練撰寫各種工作總結、計劃；
5.年齡45周歲以下。