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職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定各崗位招聘工作計(jì)劃和戰(zhàn)略級(jí)人才引進(jìn)方案并高效完成； 2、充分研究公司業(yè)務(wù)，分析膠粘劑行業(yè)和優(yōu)秀目標(biāo)企業(yè)的組織人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖和相關(guān)資源池；
3、定期搜集與匯總市場(chǎng)人才信息，從人才市場(chǎng)角度對(duì)業(yè)務(wù)給予信息輸入，為公司人力資源招聘策略提供數(shù)據(jù)和分析支持；
4、搭建招聘體系，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，為招聘團(tuán)隊(duì)賦能，提升整體招聘質(zhì)量和效率，確保人才結(jié)構(gòu)合理、供給充足。
5、負(fù)責(zé)招聘渠道管理及招聘系統(tǒng)優(yōu)化；
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備甲乙雙方招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備行業(yè)和目標(biāo)企業(yè)人才地圖繪制能力，熟悉化工特別是膠粘劑行業(yè)的人才特點(diǎn)布局和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)優(yōu)先，能做行業(yè)盤點(diǎn)/前沿分析、有戰(zhàn)略/商業(yè)分析經(jīng)歷尤佳；
3、追求卓越的結(jié)果導(dǎo)向型人才，不斷自我驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)人力資源招聘領(lǐng)域知識(shí)，提升自身能力和技能，能提出創(chuàng)新性建議和執(zhí)行計(jì)劃；
4、優(yōu)秀的社交和溝通談判技巧，具備分享精神，與團(tuán)隊(duì)一起努力達(dá)成目標(biāo)，共同成長(zhǎng)。