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崗位核心職責(zé)： 1、勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止的全流程管理，確保符合《勞動法》《勞動合同法》及醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法規(guī)；建立并維護(hù)員工檔案系統(tǒng)，確保用工資料完整合規(guī)；處理勞動爭議案件，參與勞動仲裁及訴訟的協(xié)調(diào)處理。 2、員工溝通與關(guān)懷：搭建員工溝通渠道（座談會/總經(jīng)理信箱等），定期開展員工滿意度調(diào)研并輸出改善報告；處理員工投訴與咨詢，對離職員工進(jìn)行深度面談并分析離職原因；策劃實施員工關(guān)懷項目（生日會/節(jié)日慰問/困難幫扶等），提升組織溫度 3、合規(guī)風(fēng)控與政策落地：定期更新員工手冊及勞動關(guān)系相關(guān)制度，組織勞動法規(guī)內(nèi)部培訓(xùn)；監(jiān)控用工風(fēng)險，針對醫(yī)藥行業(yè)特性（如GMP崗位/研發(fā)人員等）制定專項管理方案；對接勞動監(jiān)察部門，完成年度用工審查及備案工作 4、跨部門協(xié)作支持：聯(lián)動EHS部門推進(jìn)職業(yè)健康安全管理，組織特殊崗位體檢及工傷申報；協(xié)助工會開展民主管理活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；為業(yè)務(wù)部門提供勞動法規(guī)咨詢，協(xié)助處理突發(fā)性員工關(guān)系事件 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先 2、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力，良好的執(zhí)行力 3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先