崗位職責(zé):
1.利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.針對業(yè)務(wù)團隊情況,制訂人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
3.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
5.后續(xù)根據(jù)公司需求及個人情況定崗。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,制造業(yè)人力經(jīng)驗優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊基本工作;
3.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自我驅(qū)動,思考力強,認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
職位福利:全勤獎、績效獎金、通訊補助、員工旅游、節(jié)日福利、五險一金、交通補助、定期團建