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更新于 9月11日

采購工程師

6000-8000元
  • 石家莊長安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 工作環(huán)境好

職位描述

工程采購生物工程
職位描述
崗位職責:
1、按材料采購申請單,篩選供應商,進行詢價、比價、議價,并按相應權限審核物料采購價格及擬定采購合同;
2、采購合同ERP錄入、提交,負責參與物料成本分析,復核成本差異情況,提出合理降低成本方案和建議;
3、負責采購制單、跟蹤到貨日期、組織到貨驗收、根據(jù)供應商的賬期給予對賬,并協(xié)調(diào)付款、跟進付款流程等工作;
4、嚴把采購質(zhì)量關,積極協(xié)助有關部門妥善解決各類問題;
5、負責供應商開發(fā)、商務談判、合作管理及維護,建立供應商管理體系;
6、收集市場信息,配合執(zhí)行部門進行采購預測,控制采購質(zhì)量與成本、交期;
7、協(xié)助編制部門月度資金計劃,協(xié)助財務部門支付貨款,催收發(fā)票,對賬;
8、做好各部門的溝通、協(xié)調(diào)。
任職資格:
1、大專及以上學歷,采購、物流、電氣自動化、機械、電子、暖通等相關專業(yè);
2、3年以上暖通設備、電氣設備、給排水設備采購工作經(jīng)驗,有相關供應商渠道;
3、熟悉國家相關政策及體系標準,熟悉采購流程和供應鏈管理體系,熟悉供應商評估、考核;
4、熟悉合同管理、風險控制,有帳務管理經(jīng)驗,項目計劃控制能力強,時間和成本意識強,反應速度快;
5、有較強的談判能力,有職業(yè)道德,團隊合作意識、工作認真負責、嚴謹細致,有較強的責任心和耐心

工作地點

長安區(qū)盛益華苑盛益華苑2號301上海朗脈石家莊分公司

職位發(fā)布者

石小金/招聘

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公司Logo上海朗脈潔凈技術股份有限公司
我們是朗脈 We are Macroprocess上海朗脈潔凈技術股份有限公司是國內(nèi)領先的“潔凈技術”企業(yè),能為制藥、食品、電子、太陽能等行業(yè)客戶提供潔凈工程服務、潔凈生產(chǎn)用設備等全面解決方案。公司注冊資金9000萬元人民幣,擁有設計、自控、HAVC、工程施工、項目管理及專業(yè)制造類技術型員工近四百人。公司致力于成為中國最好的專業(yè)潔凈技術綜合服務商?!袄拭}”秉承“專業(yè)成就未來”的使命,聘請了多位國內(nèi)外技術專家,經(jīng)過長期的發(fā)展,打造了一支具有豐富經(jīng)驗的潔凈工程設計、項目管理、項目實施、安裝調(diào)試及驗證的專業(yè)隊伍。我們不僅可以為您的工廠建設提供專業(yè)的概念設計、詳細設計、工藝設備、潔凈管道、暖通空調(diào)系統(tǒng)、潔凈室系統(tǒng)、自動化系統(tǒng)、采購管理、施工管理、安裝、調(diào)試、驗證等一體化服務,我們所生產(chǎn)的設備還可以為您實現(xiàn)潔凈生產(chǎn)提供符合行業(yè)規(guī)范要求的技術保障。一直以來,我們都以專業(yè)負責的態(tài)度對待客戶,與事業(yè)伙伴廣泛合作,不斷增強公司的核心競爭力——“懂工藝、懂潔凈”,以打造中國真正意義上的專業(yè)潔凈技術公司。同時,我們經(jīng)過多年的摸索、實踐和不斷的創(chuàng)新,在不斷總結(jié)經(jīng)驗的過程中還形成了一套成熟的技術體系和管理模式,以先進的管理、優(yōu)質(zhì)的服務、良好的信譽和優(yōu)良的工程質(zhì)量打造著“朗脈”品牌。如今,“朗脈”的客戶已經(jīng)涵蓋了以國內(nèi)外知名制藥企業(yè)為主的潔凈工廠客戶,其中,已有多家國內(nèi)制藥企業(yè)客戶通過FDA、EMEA、TGA等國內(nèi)外認證,與公司建立了良好的長期合作關系。朗脈,也期待著與您的合作!朗脈文化 Corporate Culture朗脈的愿景:我們致力于成為中國最好的制藥工程專業(yè)提供商。朗脈的使命:專業(yè)成就未來!朗脈的核心價值觀:合作、創(chuàng)新、負責、分享朗脈的核心競爭力:朗脈的專業(yè)能力將永遠是我們引以為榮的核心競爭力;因為我們專業(yè),完成了一個又一個的高標準項目;因為我們專業(yè),建立了與客戶的長久合作關系。專業(yè),成就朗脈的未來,也將成就朗脈伙伴的未來!朗脈的人才體系:注重激勵與分享“朗脈”堅持“以人為本”的人才理念,規(guī)范人力資源管理,致力于建設一流的人才機制,“激勵與分享”是朗脈人力資源管理的核心。關注成長與發(fā)展公司長期致力于不斷優(yōu)化和完善人力資源管理體系,打造朗脈的核心人才競爭優(yōu)勢,建立核心專業(yè)人才隊伍,完善人才培養(yǎng)、發(fā)展與激勵的機制。我們在基于員工任職能力基礎上,建立了企業(yè)的“專家員工培養(yǎng)體系”:1.根據(jù)業(yè)務性質(zhì)和能力類別將所有崗位進行職業(yè)劃分,如經(jīng)營管理類、專業(yè)管理類、技術類和技能類;2.每個職種均有一條獨立的專業(yè)發(fā)展通道,為員工提供“精專型”的發(fā)展路徑;3.給出了不同通道間的轉(zhuǎn)換條件和轉(zhuǎn)換關系,提供員工“復合型”發(fā)展的路徑。
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