崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司年度人事費(fèi)用預(yù)算編制,按月對(duì)人事費(fèi)用預(yù)算及編制執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬管理制度和福利政策,結(jié)合分公司實(shí)際情況,在總公司相關(guān)薪酬福利政策內(nèi)制定分公司差異化薪酬福利政策;
3、負(fù)責(zé)分公司員工日常薪酬、福利的申報(bào)、核算及發(fā)放;負(fù)責(zé)分公司員工個(gè)人所稅的代扣和申報(bào)工作;
4、負(fù)責(zé)完善公司福利保障體系,制訂并執(zhí)行年度公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、年度體檢方案福利管理;負(fù)責(zé)政府部門(mén)各項(xiàng)員工福利優(yōu)惠政策的對(duì)接和申報(bào)工作,指導(dǎo)并考核機(jī)構(gòu)薪酬福利工作;
5、負(fù)責(zé)分公司年度薪酬盤(pán)點(diǎn)與分析,提交全面分析報(bào)告;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司工資總額管控工作,優(yōu)化分公司人事費(fèi)用投產(chǎn)比;
6、負(fù)責(zé)各地財(cái)政、社會(huì)保障等政府機(jī)關(guān)薪酬福利政策的研究、解讀和行業(yè)信息的收集、分析工作;
7、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部各類人事費(fèi)用報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及報(bào)送;
8、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)薪酬模塊的實(shí)時(shí)維護(hù)、培訓(xùn)及功能優(yōu)化建議和培訓(xùn)工作;
9、負(fù)責(zé)管理人員黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)核定工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、40周歲以下,有一年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
3、Office軟件熟練,熟悉當(dāng)?shù)匦匠旮@撸?/div>
4、認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定工作壓力;
5、政治面貌需為中共黨員。