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崗位職責(zé)： 1、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件、崗位職責(zé)， 制定招聘計(jì)劃， 組織面試、 復(fù)試， 完成人員配備。招聘渠道管理，及時(shí)發(fā)布招聘廣告、管理招聘信息； 3、完善薪酬體系及各部門人員的業(yè)績考核， 有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。 負(fù)責(zé)公司考勤核算、工資、績效、獎(jiǎng)金核算和考核標(biāo)準(zhǔn)制定、社保公積金繳納； 4、 建立公司人才儲(chǔ)備庫，匯總招聘數(shù)據(jù)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題。根據(jù)公司發(fā)展要求， 針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。 5、 負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，編制各類報(bào)表； 6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理， 并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 7、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、 晉升、 調(diào)職、 獎(jiǎng)懲、 辭退等全方位管理。 8、 及時(shí)與員工溝通、 了解思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)員工歸屬感。 定期組織各部門員工的培訓(xùn)、考試、表彰大會(huì)等工作。 9、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的其他任務(wù)。 定制人力資源管理的相關(guān)制度， 并組織貫徹執(zhí)行， 定期完善。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);1年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源及行政管理各模具規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、擅長企業(yè)文化建設(shè)，公司氛圍的調(diào)動(dòng)，集體活動(dòng)及年會(huì)的策劃組織; 5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、溝通能力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 6、素質(zhì)要求:責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、與公司其他部門的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的觀察能力和分析能力，有親和力。 7、（重點(diǎn)）PPT報(bào)告、excel統(tǒng)計(jì)表等必須熟練掌握，做出效果美觀精致