. 擬定并實行人事行政目標(biāo)與計劃,總結(jié)工作、部門成本控制。
2. 員工招聘、錄用、培訓(xùn)、離職全流程統(tǒng)籌管理,確保手續(xù)規(guī)范合規(guī),相關(guān)檔案資料完整歸檔、可追溯。
3. 精準(zhǔn)統(tǒng)計與核對員工考勤信息,保障數(shù)據(jù)真實有效,為薪酬核算和績效管理等管理環(huán)節(jié)提供可靠依據(jù)。
4. 及時辦理公司及員工各類保險的增減與變更手續(xù)。
5. 協(xié)同各部門開展人員管理工作,提供支持與實操協(xié)助,提升團隊綜合管理效能。
6. 調(diào)解員工間及員工與企業(yè)的關(guān)系,營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系氛圍。
7. 編制并落地績效考核方案,強化過程管理與結(jié)果應(yīng)用,驅(qū)動員工績效與組織目標(biāo)協(xié)同提升。
熟練辦公軟件
積極主動有親和力,善于溝通