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【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保其與公司的戰(zhàn)略目標相一致。
- 主導(dǎo)招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、安排面試、進行初步評估等，以吸引和選拔合適的人才。
- 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和工作效率。
- 管理員工關(guān)系，處理員工投訴，促進良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。
- 參與績效管理體系的設(shè)計和執(zhí)行，確保公平、公正的考核機制。
- 協(xié)助管理層解決勞動糾紛，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
【任職要求】
- 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年及以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，具備豐富的人力資源管理理論知識和實踐經(jīng)驗。
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠有效處理復(fù)雜的人力資源問題。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢。
- 具備良好的團隊合作精神和服務(wù)意識，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。