職位描述
運營管理咨詢戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略解碼戰(zhàn)略發(fā)展投融資
崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，協(xié)同各部門制定公司的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃及具體實施路徑；牽頭集團變革項目及執(zhí)行落地；
2、公司資本運作：負責公司資本運作相關工作，管理、組織并實施公司重大資本運作項目，包括重要投資、并購重組等項目的可行性研究，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織落實；
3、市場分析與研究：針對公司選定的特定行業(yè)及項目進行信息收集、組織開展市場調(diào)研工作，進行宏觀環(huán)境分析、行業(yè)分析、競爭對手研究、客戶研究等，提供專業(yè)戰(zhàn)略分析報告，為公司制定有效的決策提供支撐；
4、項目管理與協(xié)調(diào)：負責組織開展深化改革、行業(yè)政策、體制創(chuàng)新、重大專項課題研究以及公司產(chǎn)業(yè)項目的前期戰(zhàn)略研究及配合工作，協(xié)調(diào)各部門推進項目的實施，確保項目按計劃進行；
5、政府關系與資助項目：負責與政府部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取政策支持和資助項目，助力企業(yè)發(fā)展；
6、研發(fā)與創(chuàng)新支持：負責公司研發(fā)成果、專利的申報及維護管理工作，推動企業(yè)技術創(chuàng)新和知識產(chǎn)權保護；
7、團隊管理：負責戰(zhàn)略發(fā)展部的人員管理、團隊建設及員工培訓工作，打造高效、專業(yè)的團隊。
任職要求：
1、具備較好的形象氣質(zhì)，具有良好的親和力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
2、碩士研究生及以上學歷，理工類、管理類等相關專業(yè)；
3、年齡35歲以下，具有5年以上戰(zhàn)略管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)市場動態(tài)及發(fā)展趨勢，有成功策劃與運作項目的經(jīng)驗；有較強的政府資源關系以及大型科研院所工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有優(yōu)秀的研究分析、決策能力和解決復雜問題的能力，對行業(yè)發(fā)展和演變有前瞻性見解，文字功底突出；
5、具備突出的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場營銷策劃能力，能夠獨立開展政府關系經(jīng)營維護與市場戰(zhàn)略制定工作；
6、具有強烈的責任心、工作熱情和團隊精神，可承受高強度、持續(xù)性工作壓力。
工作地點
岳麓區(qū)麓谷企業(yè)廣場B7棟長沙市高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟
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職位發(fā)布者
周咪/人力資源
三日內(nèi)活躍立即溝通
華諾星空技術股份有限公司
華諾星空成立于2006年8月，注冊資金6871.57萬元，是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè)，是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術服務業(yè)50強企業(yè)，是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術，提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務”，以“共建安全的世界”為愿景，致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設有銷售公司，在長沙、成都設有研發(fā)中心，在國內(nèi)外多個地區(qū)設有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領域的科技領軍人才和技術骨干，擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，建有湖南省汽車主動安全控制技術工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設計中心、湖南省省級企業(yè)技術中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀，已形成以下面向應急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案，產(chǎn)品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系，實施崗位分紅股權等多種激勵方式，提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學歷及專業(yè)能力定薪，具體待遇面議。 3、年終績效獎金：可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼：中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道：技術/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓支持：（1）公司定期舉辦各類技術交流與分享活動。（2）公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道，送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓。（3）"一對一"導師幫扶機制，及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應新環(huán)境。（4）公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。（5）外聘專家進行能力、素質(zhì)類培訓。
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