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一、崗位職責(zé) 1、招聘體系建設(shè)：梳理、制定和完善公司招聘制度、招聘流程，規(guī)范、監(jiān)督和指導(dǎo)招聘活動(dòng)及其流程，保證國內(nèi)公司及各海外項(xiàng)目招聘活動(dòng)有序、正常開展； 2、招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司和項(xiàng)目籌建期和運(yùn)營期用人計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘； 3、招聘預(yù)算和編制管理：招聘成本及費(fèi)用管控，包括人才引進(jìn)成本分析及預(yù)估；基于人力成本及預(yù)算，管控各項(xiàng)目編制情況； 4、招聘渠道開發(fā)：對(duì)公司的獵頭、招聘網(wǎng)站及相應(yīng)合作方等招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一統(tǒng)籌和維護(hù)，定期評(píng)估、優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，并結(jié)合各業(yè)務(wù)板塊人才需求開發(fā)新渠道； 5、招聘交付工作：負(fù)責(zé)公司崗位交付及各項(xiàng)目招聘支持工作，包括但不限于：崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用審批、背景調(diào)查、錄用通知等工作，針對(duì)不同的崗位需求選擇不同的招聘渠道，確保人才到崗的有效性和及時(shí)性； 6、招聘結(jié)果持續(xù)跟蹤：待入職員工跟進(jìn)，已入職員工周期性跟進(jìn)； 7、招聘資源整合與人才庫建設(shè)：結(jié)合公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立人才儲(chǔ)備庫，做好人才儲(chǔ)備。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)，實(shí)操能力強(qiáng)，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、良好的英語溝通能力，英語六級(jí)以上者優(yōu)先； 4、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。