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拒絕內(nèi)卷！招募野生短視頻造夢者（帶AI外掛版） ——工資2萬+增量分成+新項目股權(quán)，只要你的腦洞夠瘋 一、職位亮點（直擊痛點） 1. “亂世英雄”計劃 我們要的不是“經(jīng)驗”，而是： 亂想有理——能把“離譜創(chuàng)意”變成流量密碼（如用AI把秦始皇P成帶貨主播）； 亂干有用——敢用0成本土法拍出爆款（如手機+三腳架單挑專業(yè)團隊）。 2. 收入三級火箭 保底2萬：基礎(chǔ)工資兜底，拒絕用愛發(fā)電； 增量分成：現(xiàn)有賬號收益的30%-50%（公開后臺數(shù)據(jù)）； 新項目占股：發(fā)起新IP可拿30%+股權(quán)（簽協(xié)議，不畫餅）。 3. AI外掛支持 提供Sora/Runway等工具權(quán)限+內(nèi)部AI素材庫，讓你1人抵1個團隊。 二、候選人畫像（精準篩選）“我們要這樣的人”： 年輕腦洞體：00后優(yōu)先，熟知B站/抖音黑話，能瞬間get“海底撈科目三”為什么火； 野生技術(shù)流：會用剪映/AI工具（不要求專業(yè)級，但能用AI把杰倫變成你的視頻配角）； 反內(nèi)卷體質(zhì)：厭惡打卡開會，能自主工作（每周同步進度即可）。 不要這樣的人： 糾結(jié)“賬號垂直領(lǐng)域”的學院派； 等領(lǐng)導給腳本的工具人； 認為“播放量低是因為沒投流”的甩鍋俠。 三、合作模式（降低決策門檻） 1. 試煉期（1個月） 任務：用AI工具做1條爆款視頻（爆款標準：自然流量10萬+播放）； 報酬：基礎(chǔ)工資全發(fā)+額外5000獎金（即使未達標也發(fā)70%工資）。 2. 合伙人晉級 通過試煉后可選： 路線A：成為核心運營，拿增量分成+項目分紅； 路線B：自立門戶，公司注資孵化你的個人IP（股權(quán)談判）。 四、如何申請（病毒式傳播設(shè)計） 1. 挑戰(zhàn)題篩選： “用AI生成一段‘馬斯克在故宮直播賣T斯拉’的短視頻腳本（200字內(nèi)），最野的3份作品直接面試?！? 2. 傳播機制： 候選人提交作品即默認可被公開（優(yōu)秀作品發(fā)到公司賬號，標注作者）； 轉(zhuǎn)發(fā)招募帖到社交平臺，獎勵“AI提示詞秘籍”。 五、風險控制** 知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：明確作品版權(quán)歸屬（避免未來糾紛）； 階梯分成：增量收入按比例遞增（如播放量每破100萬，分成比例+5%）； 退出機制：合伙人離職可保留部分股權(quán)或按利潤估值回購。 文案風格建議 用“年輕人黑話體”降低距離感，例如： “別聽HR吹‘團隊氛圍好’，我們這兒只有‘發(fā)瘋氛圍’——上周剛幫同事用AI把老板變成貓娘” “2萬是低保，上不封頂，但你要能忍受：甲方爸爸夸你‘腦洞清奇’的時候，我們可能在憋笑。