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1、負(fù)責(zé)公司行政人事事務(wù)： 人員招聘與儲備、面試安排，行為規(guī)范培訓(xùn)； 人員出勤統(tǒng)計管理； 資產(chǎn)及物品詢價，對比、催貨及發(fā)貨溝通等工作； 2、配合財務(wù)出納相關(guān)工作，項目內(nèi)控及各部門人員工作內(nèi)容落實情況和依據(jù)各部門崗位描述書進行考評打分； 3、其他需要配合之工作任務(wù)； 4、日常接待及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 5、公司相關(guān)制度的督促、落實情況及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋并提出解決方案和措施； 6、具備建筑裝飾行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先 7、必要時，需提供周，旬，月會議落實情況報表給領(lǐng)導(dǎo) 8、核對公司及項目會議日程安排計劃，然后對工作計劃單是否符合內(nèi)控要求進行檢查與反饋，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定并組織相關(guān)人員制定糾偏經(jīng)濟措施。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，會計、人資、建筑、造價等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.工作細(xì)心謹(jǐn)慎，溝通能力較佳，且親和力強； 3.成熟穩(wěn)重，有一定閱歷，年齡22—25歲。