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5、管理員工績效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括受理員工投訴、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問詢等；
6.、基于勝任體系推進(jìn)員工盤點(diǎn)、培養(yǎng)、考察、淘汰機(jī)制；
7、負(fù)責(zé)擬定員工關(guān)系相關(guān)的制度，確保合法合規(guī)，
8、進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，不斷完善細(xì)化日常工作流程；
9、熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，完善企業(yè)的合規(guī)用工體系；
10、具備豐富的處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及勞動(dòng)監(jiān)察等勞動(dòng)爭議案件經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)企業(yè)和員工合法權(quán)益；
11、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政相關(guān)工作；以及各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
12、完成上級(jí)主管安排的其他工作。
任職要求：
1、有員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，法律基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，以及員工關(guān)系相關(guān)政策；
2、 具備較強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析、溝通影響等能力；
3、有全局觀，有較強(qiáng)的溝通能力，服務(wù)意識(shí)與親和力。
4、較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力和責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。