職位描述:
1. 負責構(gòu)建并執(zhí)行集團教職工人才培訓體系,根據(jù)集團發(fā)展需求定制兼具針對性、實用性與前瞻性的培訓方案,促進教職工個人職業(yè)成長與集團發(fā)展的雙贏。
2. 高效組織各類培訓活動,科學規(guī)劃培訓時間與資源,采用多元化培訓形式(如線上學習、線下講座、案例分析等),顯著提升教職工參與度與學習成效。
3. 建立科學的培訓效果評估機制,全面、客觀、精準評估培訓成效,據(jù)此及時調(diào)整優(yōu)化方案,持續(xù)提升培訓質(zhì)量。
任職要求:
1. 豐富的人才培訓經(jīng)驗:擁有至少3年以上相關(guān)行業(yè)扎實經(jīng)驗,能獨立承擔培訓項目的策劃、組織與實施,精通培訓全流程各環(huán)節(jié),能妥善解決培訓過程中的各類問題。
2. 人力資源專業(yè)知識與應(yīng)用能力:深入理解并掌握人力資源六大模塊,能靈活運用理論指導實踐,針對不同模塊需求設(shè)計契合集團的培訓方案,有效提升教職工綜合素質(zhì)。
3. 卓越的組織協(xié)調(diào)與團隊協(xié)作能力:具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神,能在多任務(wù)環(huán)境下高效工作;善于統(tǒng)籌培訓資源、協(xié)調(diào)各方關(guān)系,保障培訓活動順暢推進,并能協(xié)同團隊完成任務(wù),積極營造良好工作氛圍。
4. 學歷與專業(yè)背景要求:本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先,具備系統(tǒng)專業(yè)知識和理論素養(yǎng),為培訓工作提供堅實理論支撐。