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職位描述：
1、協(xié)助制定和完善公司各類(lèi)人事規(guī)章制度、管理辦法、培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)日常人事管理流程、完成建立公司人才庫(kù)；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門(mén)；
4、組織開(kāi)展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案；
5、員工培訓(xùn)管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理及各項(xiàng)福利的審核與管理；
6、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作；
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、年齡50歲以下，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，人力資源、勞動(dòng)管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。身體健康，無(wú)犯罪記錄和不良嗜好；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)；