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崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，制定人力資源整體規(guī)劃，明確人力資源部的發(fā)展方向和工作安排，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，提高公司的綜合管理水平；

2.根據(jù)教育行業(yè)特點，調(diào)整、完善公司組織結(jié)構(gòu)，組織制定人員編制計劃與招聘計劃，滿足公司人才需求和儲備；

3.負責(zé)推動人才管理項目，包括人才盤點、全員素質(zhì)要求、與管理者素質(zhì)要求的持續(xù)優(yōu)化與落地、能夠繪制企業(yè)人才地圖、搭建公司人才梯隊并建立干部選拔、培養(yǎng)與考核機制，實施培訓(xùn)計劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，落實各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃計劃；

4.制度和完善人力資源各項政策和管理行為，建立積極的員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題，處理勞資糾紛和員工投訴；

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)本部門的日常工作和運營，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1.扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識，對人力資源各大模塊有深入了解及豐富的實操經(jīng)驗；

2.熟悉企業(yè)用工方面的相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠獨立建立人力資源管理體系，尤其擅長培訓(xùn)體系的搭建，具備培訓(xùn)體系項目經(jīng)驗、熟悉“訓(xùn)戰(zhàn)”結(jié)合的人才培養(yǎng)模式者優(yōu)先；

3.執(zhí)行力強，擅長溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、思維活躍；

4.有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和優(yōu)秀的組織能力；

5.有教育行業(yè)相關(guān)從業(yè)則優(yōu)先。