工作職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度(校招、社招)招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有校招檢驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,熟悉常用的招聘渠道,掌握面試技巧,具備一般崗位初試經(jīng)驗(yàn)。
4、溝通表達(dá)能力良好,性格開(kāi)朗,有親和力,有較強(qiáng)的抗壓能力。