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1.員工日常紀(jì)律檢查、通報(bào)擬定 2.負(fù)責(zé)公司各類對(duì)外函件的收發(fā)、起草、呈報(bào)及登記歸檔管理 3.內(nèi)部各類函文的發(fā)布、登記、歸檔管理 4.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要的擬定、簽確后上報(bào)及發(fā)布 5.公司證照、許可證等年檢、變更的管理 6.按集團(tuán)及總部的要求，完成各類值班表的排班 7.年度行政費(fèi)用預(yù)算的制定與調(diào)整 8.制定行政費(fèi)用臺(tái)帳，按月核查費(fèi)用使用情況 9.檔案管理，公司檔案的整理及督促各部門(mén)檔案歸檔工作 10.公司內(nèi)外接待管理 11.報(bào)刊、雜志、書(shū)籍訂閱、發(fā)放及借閱管理 任職資格： 1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 2.具備現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，熟知?jiǎng)趧?dòng)及社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)。具備公文寫(xiě)作知識(shí)、檔案管理知識(shí)，熟知集團(tuán)及總部發(fā)布的各類行政管理要求 3.1年以上商業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解商業(yè)企業(yè)人力資源市場(chǎng)情況 4. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí) 5. 熟悉勞動(dòng)及社會(huì)保障法律法規(guī)，熟知集團(tuán)、商管總部合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的制度要求 6. 熟練操作辦公軟件 7.了解當(dāng)?shù)卣?wù)辦公流程 8.良好的執(zhí)行能力、溝通、協(xié)調(diào)能力；高度的敬業(yè)精神，原則性強(qiáng) 職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、年終分紅 職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)一金+員工體檢+法定節(jié)假日