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一、主要崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與渠道模式設(shè)計(jì)：
——制定公司中長期的營銷發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拆分目標(biāo)，確保目標(biāo)落地，同時重點(diǎn)規(guī)劃直營、加盟連鎖體系的營銷發(fā)展戰(zhàn)略
——分析行業(yè)渠道發(fā)展趨勢，為公司商業(yè)模式創(chuàng)新提供決策依據(jù)，拉動公司業(yè)務(wù)持續(xù)性增長。
2、業(yè)務(wù)體系運(yùn)營與管理：
——推動后續(xù)業(yè)務(wù)部門建立和完善標(biāo)準(zhǔn)化體系，包括銷售流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與庫存管理等。
——負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門管理與績效提升，以及對業(yè)務(wù)合作的開發(fā)、遴選、談判、簽約與持續(xù)賦能。
3.、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：
——領(lǐng)導(dǎo)目前業(yè)務(wù)部門，確保各渠道團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致、協(xié)同發(fā)展。
——建立針對直營團(tuán)隊(duì)和加盟商體系的培訓(xùn)與激勵制度，打造高執(zhí)行力、懂運(yùn)營的復(fù)合型業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
4. 業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)與執(zhí)行：
——深入市場一線，解決實(shí)際難題，并參與關(guān)鍵區(qū)域的市場開拓與客戶談判。
——協(xié)調(diào)營銷、運(yùn)營與產(chǎn)品、售后、財(cái)務(wù)等部門的協(xié)作，確保從產(chǎn)品到渠道業(yè)務(wù)流程順暢推動。
——負(fù)責(zé)營銷及渠道拓展預(yù)算的控制，分析各渠道業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化策略。
二、任職資格要求
1、性格不限，30-38周歲，定居鄭州，注重個人形象氣質(zhì)修養(yǎng)
2、大專及以上學(xué)歷，5年以上機(jī)械設(shè)備或相關(guān)工業(yè)品行業(yè)營銷經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在管理崗位。
3、具備成功的直營或加盟連鎖體系搭建及管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有2年以上相關(guān)連鎖行業(yè)營銷一號位的工作經(jīng)歷
4、善于設(shè)計(jì)渠道戰(zhàn)略，并能親赴一線，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)開拓、運(yùn)營優(yōu)化等具體工作，是真正的“實(shí)干家”。
5、卓越的體系構(gòu)建與領(lǐng)導(dǎo)力，具備從0到1構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化建立，出色的市場分析與決策能力；強(qiáng)大的溝通、談判與協(xié)調(diào)能力： 能夠與潛在加盟商、合作伙伴進(jìn)行高效溝通與談判。
6、結(jié)果與過程雙重導(dǎo)向，既關(guān)注最終的銷售業(yè)績與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，也注重業(yè)務(wù)的過程指標(biāo)與持續(xù)發(fā)展的健康度。
三、福利待遇
1、具競爭力的薪酬：底薪10-20K+提成+獎金，能力突出者薪酬可談。
2、健康的工作節(jié)奏： 標(biāo)準(zhǔn)的朝九晚五（17：30下班），周末雙休，讓您工作與生活完美平衡。
3、完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)建活動等。
4、廣闊的發(fā)展平臺，作為公司核心管理層，您將主導(dǎo)公司營銷與渠道模式的創(chuàng)新，擁有充分的授權(quán)和施展才華的空間。
5、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，您將與一支富有激情和戰(zhàn)斗力的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同成長。