崗位職責(zé):
1. 招聘管理(占比80%)
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根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計劃,統(tǒng)籌執(zhí)行并達成招聘目標(biāo);
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開拓并維護多元化招聘渠道(獵頭、校招、社招、RPO等),優(yōu)化招聘成本;
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主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(中高層/專業(yè)技術(shù)崗)的尋訪、面試評估及Offer談判;
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主導(dǎo)校園招聘,包括校企合作、宣講會等;
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搭建公司人才庫,完善崗位勝任力模型及面試評估工具;
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分析招聘數(shù)據(jù)(如入職率、留存率、渠道效率等),持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
2. 員工關(guān)系(20%)
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處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件,規(guī)避法律風(fēng)險;
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優(yōu)化入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程,確保合規(guī)性及員工體驗。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè);
2、5年以上人力工作經(jīng)驗,擅長招聘、員工關(guān)系模塊;
3、具備較強的溝通能力、統(tǒng)籌項目能力、跨部門協(xié)作能力、抗壓能力等。