一、職位描述:
統(tǒng)籌管理電銷團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng),通過(guò)目標(biāo)拆解、過(guò)程管控及團(tuán)隊(duì)賦能,達(dá)成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)效能,推動(dòng)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
二、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建(10-20人規(guī)模),制定招聘策略及人才畫像,完成團(tuán)隊(duì)人員汰換迭代
2.每月匯總分析團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效數(shù)據(jù),識(shí)別低效環(huán)節(jié)并提出改進(jìn)措施
3.負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)組建和現(xiàn)場(chǎng)管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)組員達(dá)成當(dāng)月行方銷售指標(biāo)
4.根據(jù)業(yè)績(jī)達(dá)成,制作團(tuán)隊(duì)當(dāng)月績(jī)效制作
5.各營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)報(bào)表匯總,定期分析銷售數(shù)據(jù),包括銷售額、銷售渠道、客戶轉(zhuǎn)化率等指標(biāo),以便了解銷售情況并做出相應(yīng)的調(diào)整建議。
6.跨部門合作,需要與公司其他部門(數(shù)據(jù)、系統(tǒng)、業(yè)務(wù)部門)保持良好溝通與合作,確保銷售工作的順利進(jìn)行。
三、職位要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上銀行/互金行業(yè)電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)規(guī)?!?0人。
3. 目標(biāo)管理:擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)拆解目標(biāo),制定可落地的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行策略;
4. 組織協(xié)調(diào):具備跨部門資源整合能力,推動(dòng)解決復(fù)雜業(yè)務(wù)卡點(diǎn);
5. 抗壓韌性:在高壓環(huán)境下保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性(如人員流失率≤10%)
6. 熟練掌握excel,ppt,word等辦公軟件,可以完成簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析
3. 溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
4. 能夠承擔(dān)一定的工作壓力,工作上有韌性。
基本工資:根據(jù)行方面試后決定評(píng)級(jí):
一級(jí):5500+績(jī)效;二級(jí)6000+績(jī)效;三級(jí)6500+績(jī)效;繳納五險(xiǎn)一金
績(jī)效:4000*綜合完成率
如:管理團(tuán)隊(duì)a、b、c
a團(tuán)隊(duì)完成率占比40%;
b團(tuán)隊(duì)完成率占比30%;
c團(tuán)隊(duì)完成率占比30%
根據(jù)三個(gè)團(tuán)隊(duì)的完成率和占比綜合評(píng)定
上班時(shí)間:周休兩天,月休八天,9:30-18:30;