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崗位職責(zé)：
1、溝通協(xié)作制定計(jì)劃：與各部門密切溝通，了解業(yè)務(wù)及用人需求，協(xié)助制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，明確崗位畫像并參與人員招聘評(píng)價(jià)。
2、拓展維護(hù)招聘渠道：拓展與維護(hù)招聘渠道，與渠道合作伙伴保持良好溝通協(xié)作，爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)資源和優(yōu)惠政策。
3、篩選簡(jiǎn)歷把控效率：依據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷，運(yùn)用專業(yè)技巧識(shí)別合適候選人，控制簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率以提高招聘效率。
4、分析數(shù)據(jù)優(yōu)化策略：定期收集、分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，挖掘問(wèn)題、趨勢(shì)與機(jī)會(huì)，為優(yōu)化招聘策略、提升效果提供支持。
5、宣傳優(yōu)勢(shì)塑造品牌：在招聘中宣傳公司優(yōu)勢(shì)，通過(guò)良好溝通交流提升公司在人才市場(chǎng)的雇主品牌形象。
6、跟進(jìn)入職助力考核：協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，解答疑問(wèn)幫助其融入，跟進(jìn)試用期表現(xiàn)并配合做好考核工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷
2、具有制造行業(yè)招聘背景優(yōu)先考慮