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一、任職要求 1. 統(tǒng)招本科及↑學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械自動化、生物醫(yī)學(xué)工程相關(guān)專業(yè)。 2 .5年↑IE工程師經(jīng)驗，至少3年大型制造業(yè)經(jīng)驗（汽車/電子/醫(yī)療器械行業(yè)優(yōu)先）。 3. 精通IE七大手法與精益工具，持六西格瑪綠帶/黑帶認(rèn)證者優(yōu)先。 4. 熟練使用AutoCAD、SolidWorks進(jìn)行產(chǎn)線布局設(shè)計，掌握Minitab數(shù)據(jù)分析。 5. 熟悉醫(yī)療器械行業(yè)GMP規(guī)范及ERP/MES系統(tǒng)實施經(jīng)驗。 6. 具備跨部門協(xié)同能力，能推動生產(chǎn)、品質(zhì)等部門實施IE改善。 二、崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)義齒生產(chǎn)流程的全面分析、優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，（通過IE手法）提升義齒加工效率與產(chǎn)能。 2. 主導(dǎo)實施生產(chǎn)線平衡改善，運用VSM（價值流程圖）等工具消除生產(chǎn)環(huán)節(jié)的浪費。 3. 建立標(biāo)準(zhǔn)工時體系（MOD/MTM），制定精細(xì)化作業(yè)指導(dǎo)書并持續(xù)優(yōu)化。 4. 規(guī)劃智能化生產(chǎn)線布局，主導(dǎo)自動化設(shè)備導(dǎo)入的可行性分析與效率驗證（需熟悉CAD/CAM義齒加工設(shè)備特性）。 5. 推動精益生產(chǎn)項目落地，開展TPM、SMED快速換模等專項改善。 6. 監(jiān)控生產(chǎn)成本構(gòu)成，通過流程再造實現(xiàn)原材料利用率提升與能耗管控。 7. 主導(dǎo)新工藝/新材料導(dǎo)入的IE評估，搭建產(chǎn)能模型指導(dǎo)生產(chǎn)計劃。 8. 建立醫(yī)療質(zhì)量管理體系（ISO13485）與IE管理的銜接機(jī)制，確保流程合規(guī)性。 三、薪酬福利 1、 工作環(huán)境：提供全空調(diào)、舒適、愉快的辦公環(huán)境和車間環(huán)境； 2、 用餐：提供健康、美味的免費員工飯?zhí)?，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一湯），用餐環(huán)境干凈整潔（夫妻雙方均為在職員工者為其家屬免費提供食宿）； 3、 住宿：員工宿舍配置有熱水、飲水機(jī)、空調(diào)、洗衣機(jī)、WIFI、陽臺等。組長級提供夫妻房，主管級以上提供套房；宿舍生活區(qū)設(shè)有桌球室、運動健身區(qū)、福利社、網(wǎng)絡(luò)中心等，業(yè)余生活配套豐富便利； 4、 五險一金：依據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險和住房公積金； 入職滿一年購買住房公積金； 5、 年度體檢：免費為員工提供年度健康體檢； 6、 優(yōu)渥薪資：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資水平和激勵機(jī)制，每個崗位均設(shè)有寬帶薪酬，每年一次調(diào)薪機(jī)會，年終獎金； 7、 績效分紅：針對符合條件之優(yōu)秀員工設(shè)置股權(quán)激勵+期權(quán)激勵+年底分紅等多種激勵； 集團(tuán)每年額外提供500萬-1800萬的獎金總額，獎勵達(dá)成目標(biāo)的團(tuán)隊伙伴； 8、 工作時間與休假：單休，6天7小時工作制； 法定帶薪假期；帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、病假、喪假等； 9、 節(jié)日慰問：春節(jié)、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，集團(tuán)統(tǒng)一購買節(jié)日禮品，奉上節(jié)日祝福； 10、生日福利：集團(tuán)為當(dāng)月生日員工舉辦生日會和奉上精美的生日禮品； 11、旅游及團(tuán)建活動：每年國內(nèi)、外旅游福利1-2次；公司不定期組織各種特色的文體活動（羽毛球、籃球……）、戶外拓展、趣味運動會、燒烤等活動；集團(tuán)年會抽獎抽到手抽筋； 12、入戶、入學(xué)： 集團(tuán)有集體戶口，可協(xié)助大家辦理入戶珠海、重慶。協(xié)助大家辦理適齡子女入學(xué)。