1、遵循集團(tuán)和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作。
2、協(xié)助集團(tuán)管理對外關(guān)系事務(wù)和資源,建立和維護(hù)與政府及其相關(guān)職能部門的良好關(guān)系;協(xié)助完成各項公關(guān)活動的執(zhí)行工作;
3、負(fù)責(zé)年初編制的梳理,定崗定編,判斷招聘的合理性。
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及實施、招聘題庫設(shè)計等,不斷提升企業(yè)招聘工作水平,確保錄用人員素質(zhì)滿足企業(yè)發(fā)展需要。
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化工作的對接及開展。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限,工作經(jīng)驗不限,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。學(xué)生會、社團(tuán)主要干部優(yōu)先考慮,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、性格外向活躍、具有良好的活動組織策劃和溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力高、執(zhí)行力強(qiáng),良好的抗壓能力;
3、有良好的職業(yè)道德,品行端正,工作細(xì)致,待人熱情、大方;
4、電腦操作熟練,能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò);
5、形象氣質(zhì)佳,具備一定的商務(wù)禮儀知識和良好的商務(wù)接待能力,執(zhí)行力高;
6、普通話標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀的人際交往能力和溝通表達(dá)能力,邏輯思維和應(yīng)變能力強(qiáng);