崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,制定并落地招聘、培訓(xùn)工作等;
2 、主導(dǎo)招聘體系搭建,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,保障核心崗位人才精準(zhǔn)引進(jìn);
3、有人員渠道,有董事長助理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè):大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源公司或大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力:熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源各模塊實(shí)操,具備優(yōu)秀的人才識別、組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。
4.、個(gè)人素質(zhì):具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力,溝通表達(dá)流暢,有良好的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作意識。