崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,對公司整體招聘目標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織分析各部門人才需求并制定相應(yīng)的人才招聘及配置計劃。
3、熟悉各招聘渠道,能夠制定有效的招聘方案和實施計劃,并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
4、負(fù)責(zé)各崗位候選人簡歷的篩選/挖掘、有效邀約面試、候選人評估,跟進(jìn)候選人初試、復(fù)試情況,積極溝通反饋,有效促成錄用offer。
5、負(fù)責(zé)獵頭等招聘渠道管理與維護(hù),并做好數(shù)據(jù)分析。
6、負(fù)責(zé)分析半導(dǎo)體爐管設(shè)備及相關(guān)設(shè)備企業(yè)人才分布趨勢,建立并持續(xù)完善行業(yè)人才地圖。
7、負(fù)責(zé)員工試用期考核管理,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展其他工作。
任職要求:
1、3年及以上獵頭工作經(jīng)驗。本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)。
2、有半導(dǎo)體設(shè)備、非標(biāo)自動化等行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評估并持續(xù)提升招聘效率。
4、工作積極主動,具備較好的溝通表達(dá),執(zhí)行力強(qiáng)。