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更新于 9月30日
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中心主任助理--- 高級管理

1.5-2.5萬·14薪
  • 北京海淀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

工業(yè)自動化電氣機械/電力設(shè)備專用設(shè)備制造
協(xié)助部門或中心主任從管理視角出發(fā)，確保中心或部門的技術(shù)優(yōu)勢能通過高效、規(guī)范的流程轉(zhuǎn)化為卓越的產(chǎn)品和項目成果，全面“打通管理的毛細血管”。
一、主要職責(zé)：
1. 項目管理
1）全面梳理和優(yōu)化中心內(nèi)部（機械、電氣、安裝調(diào)試各組）及與外部（生產(chǎn)、采購、銷售等）的關(guān)鍵工作，識別瓶頸并提出改進方案。
2）建立并維護中心的項目管理規(guī)范、推動標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，提升工作效率和可復(fù)制性。
3）負責(zé)中心內(nèi)部管理會議的組織、跟蹤與決議落實，確保重點工作有效推進。
2. 質(zhì)量與績效監(jiān)控：
1）建立中心產(chǎn)品質(zhì)量問題的追溯、匯總與分析機制，主導(dǎo)召開質(zhì)量復(fù)盤會議，深入挖掘根本原因。
2）牽頭制定并跟蹤落實質(zhì)量問題的預(yù)防和糾正措施，將“事后補救”變?yōu)椤笆虑耙?guī)避”。
3）監(jiān)督公司及中心各項規(guī)章制度、產(chǎn)品規(guī)范的執(zhí)行情況，定期審計并匯報，確保執(zhí)行到位。
3. 管理支持與協(xié)調(diào)：
1）協(xié)助中心主任監(jiān)控重點項目的整體進展，協(xié)調(diào)資源，解決跨小組、跨部門的溝通障礙，確保項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算交付。
2）不直接管理技術(shù)團隊，但需與各技術(shù)組長緊密協(xié)作，為其提供管理工具和方法論支持，賦能技術(shù)團隊更高效地完成工作。
二、任職要求：
1）學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機械工程、自動化、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）具備5年以上高端裝備制造、智能裝備、非標(biāo)自動化或類似行業(yè)項目管理、或質(zhì)量管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、核心能力：
1）卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠與技術(shù)背景的團隊成員高效溝通，具備出色的跨部門協(xié)調(diào)和推動能力。
2）質(zhì)量意識與數(shù)據(jù)分析能力： 能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策。
3）主動性與領(lǐng)導(dǎo)力： 具備強烈的責(zé)任心和主人翁意識，能夠在授權(quán)下主動開展工作，并影響他人共同達成目標(biāo)。
優(yōu)先考慮：
1）有在技術(shù)驅(qū)動型團隊中擔(dān)任類似管理賦能角色的經(jīng)驗。同類型行業(yè)的更是優(yōu)先考慮。
2）熟悉機械設(shè)計、電氣自動化或設(shè)備調(diào)試中的至少一個領(lǐng)域，能快速理解業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。

工作地點

北京海淀區(qū)裕惠大廈

職位發(fā)布者

郝女士/HR經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京馬赫天誠科技有限公司
一、公司簡介1、公司概況馬赫科技始創(chuàng)于1996年，專業(yè)為生產(chǎn)制造企業(yè)提供軟件裝備一體化的“工業(yè)4.0”整體解決方案。是研發(fā)和制造智能化環(huán)保型自動配料系統(tǒng)、智能化立體倉庫、智慧物流輸送系統(tǒng)、信息化管控軟件、綠色化環(huán)保設(shè)備的國家高新技術(shù)企業(yè)。馬赫科技研發(fā)總部位于北京海淀中關(guān)村科技園，目前擁有天津?qū)氎?、江蘇溧陽2個生產(chǎn)制造基地，設(shè)有河北、江蘇、廣東、重慶、福建5個辦事處，職工230人，其中技術(shù)團隊達110余人。擁有自主知識產(chǎn)權(quán)100余項。通過了ISO9001：2015質(zhì)量管理體系、ISO14001：2015環(huán)境管理體系和SGS-CE國際安全體系認證。是全國橡塑機械信息中心理事單位、中國橡膠工業(yè)協(xié)會會員單位、中國摩擦密封協(xié)會會員單位、中國倉儲與輸送協(xié)會會員單位。目前公司正處在高速發(fā)展階段，正籌備股份制改造，為上市做準(zhǔn)備，未來可期。2、公司業(yè)務(wù)截至2020年底，累計銷售智能化制造裝備1600+套、國內(nèi)外客戶600+家。國內(nèi)市場占有率：橡膠制品75%以上、輸送帶80%以上、鐵路橡膠超過90%、工程橡膠70%以上、塑膠跑道95%以上，電纜高分子材料75%以上。是“一帶一路”重點項目“中老鐵路”“雅萬鐵路”軌道輸送線供應(yīng)商；研發(fā)制造了國內(nèi)首套高鐵粉末冶金剎車片生產(chǎn)線和鐵路貨車合成閘瓦生產(chǎn)線。市場涵蓋20多個省市，產(chǎn)品遠銷俄羅斯、土耳其、克羅地亞、智利、越南、泰國、印度、緬甸、伊朗、朝鮮、印尼、馬來西亞、斯里蘭卡、韓國等國家，已逐漸發(fā)展壯大為全球性專業(yè)化公司。3、企業(yè)文化馬赫科技歷來堅持的企業(yè)文化是什么？馬赫愿景：成為全球性的專業(yè)化公司，更好地為社會進步做出一份貢獻。奮斗目標(biāo)：讓所有認同和忠誠于馬赫科技的奮斗者，能夠和公司共同進步、共同發(fā)展、共同富裕，讓你們和家人能有更美好的生活，一天比一天過得好。文化理念：馬赫科技始終堅持“以人為本，文化和制度管理并重”的理念，注重人文關(guān)懷、文化建設(shè)和社會責(zé)任。努力實現(xiàn)企業(yè)與員工“共同進步，共同發(fā)展、共同富裕”的目標(biāo).人才理念：不拘一格，不看學(xué)歷，主要看品質(zhì)、態(tài)度、能力、忠誠度、抗壓能力。對員工負責(zé)，工作調(diào)整尊重個人意愿，盡量讓員工做個人有興趣的工作，讓員工自覺的想把工作做好，敢于培養(yǎng)年輕人承擔(dān)重要工作，努力發(fā)現(xiàn)每個人的長處，做到人盡其才、取長補短、快樂工作；將個人的職業(yè)規(guī)劃同公司的發(fā)展有機的結(jié)合起來，通過公司的發(fā)展創(chuàng)造和提供更多的上升通道。形成良好的工作氛圍、工作關(guān)系，創(chuàng)造工作環(huán)境，努力做到做薪酬和心情都滿意。人文關(guān)懷：關(guān)心是相互的，企業(yè)關(guān)心員工，員工才會關(guān)心企業(yè)。為此，公司盡力幫助員工解決遇到的各種實際困難，使員工能夠體會到：“我不是一個人在戰(zhàn)斗，我們有一個團結(jié)的集體作為后盾，我們會有辦法解決各種問題和困難”，使員工能夠體會到成就感并分享企業(yè)發(fā)展的成果，在推動企業(yè)發(fā)展同時實現(xiàn)自我價值。二、薪酬福利：1、薪酬提供具有競爭力的的薪酬待遇，每年的調(diào)薪機會。2、職業(yè)發(fā)展通過管理和專業(yè)技能雙通道的發(fā)展和培養(yǎng)晉升機制，為員工提供清晰和適合的職業(yè)發(fā)展機會。公司將逐步構(gòu)建專業(yè)能力為主的任職資格體系，提升管理技能和專業(yè)知識，配合高水平人員帶動、導(dǎo)師機制、內(nèi)部分享，通過通用素質(zhì)培養(yǎng)、專業(yè)知識提升、管理能力培養(yǎng)等為公司發(fā)展培育人才。3、福利公寓住宿、享受國家法定假日、、健康體檢、旅游、球類活動、棋牌活動、戶外團建、聚餐、集體生日、節(jié)日禮金、婚慶/生育禮金等。
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