工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司的情況,制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、規(guī)章制度、實施細則等人力資源部工作;
2. 監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況,及時給予指導(dǎo),負(fù)責(zé)下屬人員的思想、業(yè)務(wù)培訓(xùn),開展職業(yè)道德的教育,提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見;
3. 負(fù)責(zé)公司各部門用人需求的動態(tài)溝通確認(rèn),并負(fù)責(zé)依需求推進所需人才的招聘引入工作;
4. 負(fù)責(zé)研發(fā)工程師、中高層管理人員重要崗位的招聘工作,包含信息發(fā)布、簡歷搜索與篩選、面試組織和評價、面試結(jié)果的跟蹤等工作,確保招聘達成;
5. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護、評價;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職資格:
1、熟悉人事6大模塊工作流程及要求,具備豐富的薪酬、績效和員工關(guān)系模塊的實操經(jīng)驗;
2、掌握較好的面試技巧,熟悉各類招聘渠道,具備獨立開展招聘工作能力;
3、了解公司業(yè)務(wù),熟悉機械加工或自動化方面的崗位人才特點;
4、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗,需具備部門全盤管理經(jīng)驗;
5、具有清晰的邏輯思維、良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作、工作積極主動的工作態(tài)度、堅毅的品質(zhì)、抗壓能力;
6、能盡快到崗者佳。
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休